員工關懷
上班，占生活三分之一時間
我們期許營造更多溫暖氛圍
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多元包容性與工作機會均等
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提供安全與健康的工作環境
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重視雙向溝通及尊重員工集會結社自由
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協助員工維持身心健康及工作生活平衡
我們恪守各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重現職同仁，包含契約及臨時人員、實習生等。
人權政策適用範圍包括信昌化工及未來其他具有實質控制能力之關係企業組織。落實方針如下，完整內容請參閱『信昌化學工業股份有限公司人權政策』
我們致力打造友善的工作環境，在招募、雇傭、發展、晉升、培訓機會等方面，秉持公平公正之模式，以員工的職能為優先考量，選任合適人才，不個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，而為任何差別待遇或任何形式之歧視。
信昌化工本著「誠信和諧」經營理念的精神與意涵，我們與所有同仁及求職者都有責任提升與強化工作環境，使之具備高品質卻又能免除歧視與騷擾，同仁於入職時即瞭解並簽署「禁止工作場所性騷擾書面聲明」。
我們努力建置良好的工作場所，使員工安心工作，不僅有完善明確的獎懲、考績、差勤、休假等規章制度，亦配合法令適時更新，以保障同仁合法權益。 此外，通過 ISO 45001：2018 等相關管理系統認證，以及建立 CNS15506 架構，在管理制度、製程設計、緊急應變上均訂有標準作業流程與控管，並訓練強化同仁工作應具備之安全衛生知識技能，以降低發生事故的機率、加強人員緊急應變的處理能力、確保員工安全健康。
我們重視同仁身心健康，不但提供專業健身器材，員工餐廳也強調使用時令食材、少油少鹽的烹飪方式，以注重餐點營養、熱量搭配與食材安全為原則；另每年定期提供優於法規要求項目的健康檢查，亦設有駐廠護理人員，提供同仁隨時健康諮詢，以及協助追蹤體檢異常項目。
而為追求樂活的平衡生活，本公司設有駐點按摩師，同仁可自行上網預約登記服務；而每年的家庭日活動，則提供同仁與眷屬交流同樂的美好時光，也提醒同仁在追求職涯發展之餘勿忘兼顧家庭。
我們十分重視勞資關係之和諧，除成立勞資會議，提供意見交流平台之外，對於工作規則等重大議題、勞資雙方所著重的議題均進行良性的雙向溝通，以增進同仁共同參與公司發展。此外，我們也提供眾多申訴管道，除勞資會議外，包含公司官網、e-mail、紙本申訴書及申請電話等多方管道，均為了提供無障礙的溝通環境，使同仁能安心在職場發揮所長。
員工是我們最重視的資產，是 TPCC 往前邁進最重要的推力。
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我們積極培訓化工專才，重視員工專業技術及管理職能的培訓，每年舉辦各種管理、專業訓練課程，除聘任專業人員提供知識與技術外，亦透過同仁實務經驗分享讓經驗得以傳承，最大化教育訓練的價值。我們重視員工職涯發展，打造透明化的內部晉升、輪調制度，提供一個能讓員工與公司共同成長的工作環境。 |
為了培育管理梯隊，我們提供內部同仁申請 管理接班人計畫。
此計畫是一項全方位人才培育計畫，藉由 12 至 15 個月結合理論與現場實務的扎實訓練，授予產業最新與正確的知識及技術，跨單位學習強化專業，並包含經營管理知識養成，同時透過師徒制引領，將過去實務累積的經驗與技術，傳承予培訓者。
完成培訓即進階為管理人才，不僅讓同仁兼具化工專業及管理職能，同時也為未來經營團隊預作準備。
我們期許每一位同仁都能在 TPCC 的舞台上盡情發揮所長，實現對於職涯規畫的目標，與 TPCC 共同創造美好未來。
